老板不厚道，功劳都揽到自己头上，过错都推到手下身上。摊上这种老板怎么办？专家建议，先别着急下结论，平静地跟老板好好谈谈，为什么他认为责任在手下身上？其次，事前以书面形式明确分工和职责，避免事后出了问题说不清楚。最后，积极拓展公司内外的人脉，建立强有力的后援团，让老板意识到你的能量，从而心生忌惮。  2013-10-12

临时工无处不在。零售、餐饮等行业更是临时工的用人大户，尤其是在节假日期间。如何激励临时工的积极性？资深专家根据《财富》“最适宜工作的100家公司”的经验总结了5个行之有效的做法。  2013-10-09

自从不修边幅的科技英雄们引领了时代思潮以来，职场着装规范便一直有些混乱。但明智的做法，还是不要太过“休闲”。  2013-09-29

鼓起勇气承担了一个大项目，结果却华丽丽地跌倒了。如果不想卷铺盖走人，也不想一辈子翻不了身，专家建议采取6个步骤来挽回形象。  2013-09-24

家境普通，大专或三本毕业，在大城市打工，年近三十月收入还是3000上下……这样的人在中国就是屌丝。男女屌丝各自的出路在哪里？  2013-09-22

东家被收购之后留下来的老员工其实跟跳槽到了一家新公司一样。不同的是，他们没有面试这个环节来向新的上司展示自己的能力，而新上司也没有精力对他们展开背景调查。因此，留守的员工需要主动出击，向新的老板展示、证明自己的能力，才能争取到更大的发展空间，否则就可能被埋没。  2013-09-17

创新并非不可触及。也许不是所有的人都能成为莎士比亚、达芬奇那样的创造性天才，但是循序渐进，由易到难地尝试模仿型创新、双联想创新、类推法创新、叙事性创新、直觉型创新等不同的创新途径，大家都可以不断提升自己的创新能力。  2013-09-17

刚刚结束的美国网球公开赛上，小威廉姆斯克服压力，赢得了最后的胜利。网坛传奇金夫人总结小威廉姆斯获胜的关键时说，压力是一种特权，只有懂得调节的人才能当冠军。这个道理不仅适用于网球场，同样也适用于生意场和我们的生活。  2013-09-11

美国劳工部门预测，未来几年，理工类工作岗位的空缺将增加17%，其中，环境工程专业到2020年的就业将增长22%，高于平均水平。可以说，尽管绿色行业最近几年的发展声势有所减退，但可再生能源、水资源管理、可持续建筑技术和其他环保领域仍然在持续创造新的工作岗位。  2013-09-09

如果你不再想做一只身不由己的陀螺，那么就一定要学会“4小时工作法”。  2013-09-06

在工作场所分享一点私生活无伤大雅（或许还很有必要），因为它可以增强团队的凝聚力，但是一定要注意把握限度，不然不仅会危及你的职业形象，甚至可能让你遭到同事的排挤。遇到这样的话痨同事，怎么能够提醒她注意这个问题而又不伤和气呢？  2013-09-02

数字技术和社交媒体的出现给我们的生活提供了前所未有的多样性选择，然而我们在职场上的自主权依然非常有限事实上，追求职场自由的技术基础已经具备，赋予员工联系、参与、创造、选择、挑战的自由能够带来空前强大的管理方法。  2013-08-29

头脑风暴的意义在于打破常规思维的盒子，提出不落窠臼的新点子。所以首要的一步在于搞清楚旧盒子是什么，然后才能 “跳出盒子思考”，否则就是在浪费大家的时间。而没搞清楚旧盒子就随意发散思维正是大多数头脑风暴以失败告终的原因所在。  2013-08-28

哈佛MBA毕业的猎头顾问林赛•梅德一边照顾两个孩子，一边打拼事业，做到了鱼与熊掌兼得。她的心得是：人的一辈子很长，而孩子们需要父母全天照顾的日子很短，兼顾两者值得付出一切努力。她的办法是：孩子年幼时在家干兼职，孩子上学了复出干全职。  2013-08-20

打算跳槽的员工多多少少都会露出蛛丝马迹，有些员工发出的信号甚至非常明显，而千禧一代可能正在你眼皮底下寻找跳槽的机会。怎样留住明星员工？经常性的沟通是关键。  2013-08-20

答案是：通常不能协商，除非你辞职。因此，有时候，要想获得工作，就得低头。不过，这类协议或许很快就会被宣布为非法。因为它限制了人才自由流动，不利于良性竞争和经济发展。  2013-08-13

近年来，美国科技界一直声称美国本土培养的软件工程师供不应求，希望扩大海外人才的引进。然而，一项最新研究显示，事实并非如此。美国面向海外高科技人才发放的H-1B工作签证需求量最大的前十类工作中，只有三类缺乏合格的本国求职者前来应聘，其中并不包括软件工程师。  2013-08-07

美国劳工统计局预测，截至2015年，职场中千禧一代的人数将超过婴儿潮一代，而且其中不少人还会纷纷开始走上管理岗位。随着千禧一代越来越多进入管理岗位，难免会遇到之前与自己平级、经验更丰富的同僚的怨恨。但解决这个问题没有任何捷径，但依然有行之有效的技巧。  2013-08-05

现代人大多从事过好几份工作，不过，如果你正在寻求转行，如何在简历中有效地组织过往的从业经历就必须分外慎重，因为东拼西凑的无关工作很难把你推销给未来的雇主。秘诀在于掌握取舍的艺术。  2013-07-30

你没看错，下属的确可以通过微妙的方式来对老板施加影响，实现下属对老板的管理。老板有面子，你才能有发展。至少，管理得当的话，你就不用因为老板难缠而愤而离职。不要小看了这个问题，盖洛普调查显示，75%左右的人离职都是因为受不了老板。  2013-07-22