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最赚钱的40家公司
2012年中国500强最赚钱的40家公司中,中国工商银行、中国建设银行、中石油名列前三。 如欲了解市值、董事长、雇员人数、公司总部、官方网站、行业、股票代码等更详细内容,请点击相应公司名称。  2012-07-13

亏损公司
2012年中国500强共有21家亏损公司,中国远洋控股亏损最为严重。如欲了解市值、董事长、雇员人数、公司总部、官方网站、行业、股票代码等更详细内容,请点击相应公司名称。  2012-07-13

利润率最高的40家公司
2012年中国500强利润率最高的40家公司中,招商局国际有限公司、越秀地产、中信证券名列前三。如欲了解市值、董事长、雇员人数、公司总部、官方网站、行业、股票代码等更详细内容,请点击相应公司名称。  2012-07-13

净资产收益率(ROE)最高的40家公司
2012年中国净资产收益率(ROE)最高的40家公司中,华夏幸福基业、五矿资源、百度公司名列前三。如欲了解市值、董事长、雇员人数、公司总部、官方网站、行业、股票代码等更详细内容,请点击相应公司名称。  2012-07-13

2012年中国500强分行业榜
2012年中国500强排行榜共分设金属、机械设备制造、批发零售、房地产、金融、化工、汽车等33个分行业榜。各行业按其上榜公司总数排名如下。点击可查看该行业全部上榜公司。  2012-07-13

2012年中国500强排行榜
中石化蝉联榜首、中国工商银行成为最赚钱公司、招商局国际有限公司的利润率最高。  2012-07-13

箱子上的舞蹈
十年前,中集集团总裁麦伯良曾接受《财富》(中文版)的专访。十年后,本刊编辑再次来到深圳蛇口,走进中集集团的研发中心,走进麦伯良的办公室,看到了一个中国制造的升级版本。  2012-07-13

2012年最值得关注的50只公募基金
截至4月13日,精选基金中的22只股票型基金和6只激进配置型基金平均回报分别为5.81%和7.43%,较大幅度跑赢同期晨星中国股指的表现。其中,股票型基金的富国沪深300指数增强和激进配置型基金的富国天瑞强势今年以来涨幅超过10%。  2012-06-14

2012年最值得关注的30只私募基金
截至4月13日,精选的30只私募基金平均回报为5.47%,相对于精选的偏股型基金,私募基金业绩分化更为厉害,混沌价值增长和德源安1号涨幅均超过20%,这两只基金成立时间不足三年。  2012-06-14

2012基金投资指南
今年应该是获取正收益的一年,但是不妨降低你的期望值。  2012-06-14

2012财富中国基金排行榜点评
权益类基金业绩分化、指数增强,债券基金表现出彩。  2012-06-14

2012: 把股票当债券做
中国股市今年的发展脉络不好判断,各种线索交织且指向各异。对于股票市场,不妨降低对收益率的预期,不做过于频繁的交易。对于债券市场,今年倒是一个需要做波段的年份。  2012-06-14

在底部寻找安全回报
今年的明星行业会有哪些?什么样的企业能够战胜通货膨胀?救生圈在哪里?三位基金经理的观点不尽相同,甚至有相反之处。  2012-06-14

高换手率能否带来高业绩
除了2008年大熊市换手率较低外,2006年到2011年上半年中国国内偏股型公募基金的年度平均换手率在250%-350%之间。这意味基金平均每3-5个月就将自己的全部股票更换一次。  2012-06-14

基金点评
Morningstar晨星(中国)针对值得关注的公募基金进行了详细点评。  2012-06-14

中国公司的全球化挑战
今年是本刊第四次组织全球化封面专题,编辑部采访了中兴通讯、吉利、北京福田等公司。  2012-06-04

以全球化实现跨越式发展
在专业咨询服务机构的帮助下,中国企业可以跨越跨国公司阶段,逐渐打造成全球整合型企业  2012-06-04

平静地崛起
中兴通讯目前在全球已经有107个代表处,部分业务甚至到达了一些尚未与中国建交的国家  2012-06-04

造车,造梦
小学的时候,李书福一口气骑上十几公里,用自行车把客人送到目的地,挣上一块钱。今天,他驾驶着1,400亿营业额的吉利控股,带着他的梦想,在全世界的公路上奔跑。  2012-06-04

通过全球化整合能力,进军国际市场
成功向香港和日本市场渗透,只是苏宁全球化的试水阶段。 立足香港市场之后,苏宁将在2013年向东南亚市场渗透,2015年进军欧美市场  2012-06-04







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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