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孟凡辰:从咨询顾问到公司高管
领导不一定是什么事都需要自己拍板,而是要在不知不觉中让别人做得更好。  2009-09-02

商旅英雄:伯爵表全球CEO麦振杰
如果你要经营一个国际性的企业,那么商务旅行是无法避免的,必须去看市场。  2009-09-02

选择性记忆
华尔街在抱怨政府干预过多。嗨……这是谁的错?  2009-09-02

元亨利贞
君子的四个特征,完全可以用来要求今日的领导者。君子行此四德,就能干大事,成大业。  2009-09-02

到地下去
地面上的美国人或许在痛苦挣扎,但地下的经济却不一样。  2009-08-10

这里有更多的机会
它打算通过个性化定制和试驾体验的方式,重点深入开发北京、上海、广州、深圳和杭州五个中国城市的市场。  2009-08-10

独一无二的沛纳海
他们希望找到一款不一样的手表,并且对沛纳海品牌背后的故事很着迷。  2009-08-10

乾与坤
一件事情的产生与成功,真不知道要经过多少艰难困苦,这也就是“刚柔始交而难生”的道理。  2009-08-10

利润井喷!
自上世纪90年代以来,埃克森-美孚公司一直在小小的卡塔尔王国投入巨资。  2009-07-13

陈国维谈笔记本营销
中国惠普为实现笔记本市场占有率第一的目标,确实早已经开始行动了。  2009-07-13

先苦后甜
美联储怎样才能为纳税人在将来节省一大笔钱?  2009-07-13

今后不准报销的费用
过去你账上那些习以为常的费用开支,今后要被人怒目而对、细细盘查了  2009-07-13

如何让研发部门钱花得更有效?
经济形势发生变化的情况下,有时仅靠革新一下包装就能找回活力。  2009-07-13

说太极拳
练太极就是要练就这样一种不平衡的状态,在不平衡的状态中寻求平衡,那么别人的攻势你可以化解。  2009-07-13

在华跨国公司面临新挑战
中国劳动力市场中最优秀、最聪明的员工把为在华跨国公司打工视为梦想的日子,已经一去不复返了。  2009-06-12

环保要有因地制宜的解决方案
不同的国家情况不同,我们必须根据具体国情来找相对可能复杂的解决方案。  2009-06-12

中国:法拉利全球战略重点之一
生产这类天价跑车的制造商,为什么会如此看重仍属发展中国家的中国呢?  2009-06-12

抗议的怒火
下曼哈顿的那些涂鸦艺术家拼写很成问题,但却抓住了眼下许多极度愤怒的美国人的心理。  2009-06-12

当政府说了算的时候
卡特里娜飓风发生后,政府处置失败,是公司力挽狂澜。现在正好相反,本文告诉你公司怎样从中获益。  2009-06-12

宝洁强大的领导力培训机制
这个消费品巨头有一套行之有效的高层人才培育方案。  2009-06-12







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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